من أنا

صورتي
ابراهيم فاروق عبدالحميد هيكل المؤهـــل وتـاريخه / ليسانس آداب وتربية شعبة (فلسفة واجتماع ) بتقدير جيد جدا 1982 المؤهـــل الاضــافى/ دبلوم خاصة في التربية تخصص(إدارة تعليمية وصحة نفسية)1978 مدير مرحلة تعليمية - ادارة ميت غمر التعليمية

من شعائر الحج

من شعائر الحج
الوقوق بعرفة

من شعائر الحج

من شعائر الحج
السعى بين الصفا والمروة

الجمعة، 6 سبتمبر 2013


(موضوع جديد ) في علم الاجتماع للصف الثاني الثانوي


(موضوع جديد ) في علم الاجتماع للصف الثاني الثانوي


هجرة العقول العربية

مفهوم العقول المفكرة * تنقسم العقول الإنسانية إلى :-
(1) عقول فاعلة* وهى كوادر بشريه التي حصلت على شهادات علمية جامعية أو متوسطة وعملت في مؤسسات أكاديمية مثل الجامعات أو الشركات أو المستشفيات ....الخ

(2) الكفاءات العاطلة *وهى كوادر بشرية حصلت على شهادات علمية جامعية أو متوسطة ولكنها لم تستثمر هذه المؤهلات في تطوير قدراتها العلمية وعملت في مجالات بعيده عن تخصصها *
(تعريف هجرة العقول العربية) :-
هو نزوح الكفاءات صاحبة الخبرة العلمية والعملية من مجالات العمل المختلفة إلى خارج البلاد دون أن يكون لذلك مردود على وطنهم الأم .
عوامل هجرة العقول العربية
1-سياسية 2-اقتصادية 3-اجتماعية 4-تعليمية
(1)- العوامل السياسية :افتقاد الكفاءات العلمية جو الأمان والاستقرار وإهمال الأنظمة الحاكمة لتلك العقول
(2)- العوامل الاقتصادية :ويرجع إلى ضعف ميزانية البحث العلمي وانخفاض رواتب المفكرين والعلماء
(3)- العوامل الاجتماعية :تعد هجرة العقول أهم العوامل المؤثرة في الترتيب الهيكلي للسكان
(4)- العوامل التعليمية :الخلل الأكاديمي الواضح في الجامعات وغياب دور المراكز البحثية
الآثار المترتبة على هجرة العقول العربية
*انخفاض نسبة الكادر المؤهل داخل الوطن واحتلال الكادر غير المؤهل على الاماكن الشاغرة في البنية العلمية وغيرها
*فقدان الفئة المؤثرة في المجتمع
*ضياع الجهود والطاقات الإنتاجية مما يؤثر على التنمية في كافة المجالات
*إهدار قيمة البحوث العلمية التي تتم داخل الوطن
*ضعف الإنتاج العلمي ومستجدات العلم
*تبريد الموارد البشرية والمالية التي تجذبها البلدان المتقدمة
استراتيجية الاستفادة من العقول المفكرة
(1)-خيار العودة للوطن /وقد نجح في بعض الدول النامية مثل تايوان والهند والصين (2)- خيار الاستثمار عن بعد / وهو بقاء العقول المفكرة في الدول العربية والاستفادة منها في أماكن عملها
آليات استقطاب واستثمار العقول
(1)- تشكيل مجلس قومي من الخبراء لبحث آلية التعامل مع العقول المفكرة
(2)- تفعيل مراكز البحوث التنموية و العلمية
(3)- التواصل مع العقول المهاجرة كل حسب اختصاصه
(4)- تشجيع العقول المهاجرة على المساهمة في دراسة الخطط والمشاريع واختيار الأصلح

(5)- إعادة النظر في سلم الأجور التي تمنح للكفاءات العلمية
(6)- زيادة ميزانية البحث العلمي
(7)- تأسيس صندوق عربي لدعم الابتكار ودعم المشاريع
(Cool- إعطاء الحرية للمبدع في اختيار التخصص الذي يريده

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق